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东至县应急管理局始终坚持“人才优先”战略，把人才建设作为工作重点抓牢抓实，以建设一支反应灵敏、素质过硬、本领高强的应急队伍为目标，在“惜才爱才育才用才”上下功夫，队伍整体素质不断提高，人才发展取得明显成效。
抓实学习教育。以“三会一课”“主题党日+”“应急大讲堂”等活动为载体，灌输式、引导式、督促式常态长效开展机关思想教育、专业技能培训，真学真思和实操培育应急管理人才。今年以来，东至县应急管理局共组织开展集中性学习10余次。
严格管理队伍。加强干部职工的日常管理，制定日常考核制度、内控制度，持续开展强化党风廉政和警示教育，抓好监督执纪，用好提醒谈话，打造纪律严明的应急管理队伍。2023年以来，新选拔任用了9名中层干部，乡镇调任1人，县内选调1人，新招录2人，全局各股室内设机构和人员配备日趋合理。
强化服务效能。以安全生产“三管三必须”责任清单为切入点，安全生产治本攻坚三年行动为主线，强化对企业的安全监管和服务指导。组织开展春季安全生产大排查，自行动开展以来，全县督导检查218次，检查单位971家，排查一般隐患724条，整改隐患697条。一季度，全县安全生产形势保持总体稳定。
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