400-999-4365
为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，平谷区深入指导督促企业建立健全事故隐患内部报告奖励机制，充分调动一线从业人员参与安全管理的积极性，实现“人人都是安全员、处处都有安全岗”的良好局面。现将近期4起事故隐患内部报告奖励典型案例公布如下：
案例1：电梯运行异常早报告，保障人员乘梯安全
2025年12月，北京七一八友晟电子有限公司生产部一名员工在日常工作中发现电梯运行异常，该员工立即向单位安全管理部门报告。公司随即停用该电梯，并组织维保单位进行全面检修，及时排除了设备带病运行的重大风险。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工200元现金奖励。
案例2：及时发现加油作业静电接地缺失，避免燃爆风险
2025年12月，北京市平谷区熊儿寨乡北京龙禹熊畅贸易有限公司安全员在日常巡护中发现，加油员为村民加装散装燃油的加油装置未连接静电接地线，该行为极易因静电积聚引发火灾或爆炸。安全员立即报告负责人，现场随即暂停加油操作，组织检查并正确连接静电接地夹，在确认隐患消除后恢复作业。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该安全员50元现金奖励。
案例3：发现充电线路破损，防止电气火灾发生
2025年12月，北京天宇辰物业管理有限公司员工发现电车充电线外皮破损、存在漏电和短路风险。该员工第一时间向主管领导报告，公司迅速安排专业人员排查，并更换存在隐患的电线，及时消除火灾和触电隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工50元现金奖励。
案例4：精准识别限位开关失效，杜绝高处坠落隐患
2025年11月，在峪口镇农业中关村科研中心1号中心项目施工现场，北京国成伟业机械设备租赁有限公司驻场电梯维修工在例行巡查中发现电梯左侧梯笼下限位开关失效，存在梯笼冲顶或坠落风险。该维修工立即通过电话向总包单位安全部门报告。总包方迅速组织技术力量停机检修，更换失效部件，彻底消除安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工200元现金奖励。
工作启示：
上述案例充分体现了“小隐患不忽视、早报告能避险”的安全理念。平谷区将持续推动各生产经营单位完善内部隐患报告渠道和激励机制，鼓励一线员工主动参与风险辨识与隐患治理，筑牢安全生产第一道防线，切实防范和遏制各类生产安全事故发生。
原文链接：https://yjglj.beijing.gov.cn/art/2025/12/29/art_4578_749708.html
同创学院企业安全内训，咨询热线400-999-4365！
专注安全工程领域培训
上海市人事考试中心指定全国注安考试报名确认点
上海市优秀职业认证培训品牌
上海市安全生产协会理事单位
课程咨询热线：400-999-4365
同创学院官网：www.zhikao365.com
