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为深入贯彻落实治本攻坚三年行动部署，郑州市二七区坚持“部门引导、企业主建、员工参与”三级联动，创新构建事故隐患内部报告奖励工作体系，推动机制建设全域覆盖、闭环运行、常态长效。
一是规范引领，夯实制度基础。明确企业内部报告制度须具备正式文件支撑、全员宣贯到位、奖励及时兑现三项硬性要求，聚焦报告事项、报告渠道、核查整改、奖励方式四大关键环节，采取“领导包联+精准服务”模式，推动工贸行业机制建成率达100%。截至目前，全区已有297家生产经营单位建立内部报告奖励制度，累计整改隐患1959处，发放奖励资金11.23万元。
二是典型带动，激发参与热情。培育示范企业12家，组织现场观摩会6场，推广“隐患台账可视化”“奖励兑现公示化”等经验做法，形成“树立一个典型、带动一个行业、辐射整个区域”的示范效应，员工主动报告隐患意愿显著增强。
三是精准服务，提升运行质效。打出“集中宣贯+上门指导+线上答疑”组合拳，组建指导服务组深入企业开展培训30余场，辨识风险点120余个，指导完成隐患整改闭环80余处，依托安全生产例会等平台持续凝聚群防群治共识。
四是监管保障，健全长效机制。围绕制度建设、组织动员、隐患处置、奖励兑现、结果运用5大维度细化21项检查指标，推行“自查从宽、他查从严”原则，对主动通过内部机制上报并整改的隐患依法不予处罚。机制运行后，企业自主上报率提升40%，重大隐患整改时效缩短30%。同时结合重点领域开展“专家坐诊”帮扶，指导企业破解难题。
下一步，二七区将持续推动隐患早发现、早报告、早处置、早消除，为安全生产治理模式向事前预防转型提供基层实践。
原文链接：https://yjglt.henan.gov.cn/2026/05-28/3359337.html
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