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为深入贯彻《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》工作部署，落实应急管理部关于进一步推动生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作要求，近日，天津市应急管理局印发《进一步推动生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制工作的实施方案》（以下简称“方案”），全面推进事故隐患内部报告奖励机制落地落实。
《方案》旨在精准破解危险化学品、粉尘涉爆、有限空间等高风险领域安全管理突出难点，靶向整治生产经营单位隐患辨识能力不足、员工隐患上报意愿不强、奖励机制空转等共性问题，打通一线隐患上报、核查、整改、奖励全链条堵点。通过机制落地实施，生产经营单位隐患排查主动性显著提升，一线从业人员安全履职意识持续增强，“隐患没人查、查到不愿报、上报无奖励”的被动局面得到有效扭转。
《方案》明确，市应急管理局将统筹组织行业专家编制隐患辨识明白纸，并全面配发至各生产经营单位一线班组，切实让从业人员看得懂隐患、找得准问题、报得对信息，从源头提升隐患排查质效。《方案》要求，生产经营单位要健全常态化安全教育培训体系，将隐患内部报告奖励机制核心内容纳入全员安全必修课程，落实新员工岗前必训、在岗员工常态轮训、班前会常态化微宣讲制度，实现安全培训全覆盖。《方案》指出，要强化执法监管与外部监督闭环，明确将隐患内部报告奖励机制落实情况纳入安全生产执法检查“逢查必考”重点内容，同时鼓励从业人员在上报的隐患问题未整改时通过12350举报热线开展外部举报，构建内部主动报告、外部举报监督、双向同频共振的安全生产治理新格局。
下一步，天津市应急管理系统将持续压实生产经营单位主体责任，常态化开展数据统计、案例推广、督导帮扶，不断规范事故隐患内部报告奖励工作流程，推动隐患排查治理从“被动整改”向“主动排查”转变，全力防范遏制各类生产安全事故。
原文链接：https://yjgl.tj.gov.cn/SY5239/bjdt/202607/t20260702_7329078.html
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