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为有效提升企业从业人员安全技能和应急处置能力，切实提高企业从业人员安全素养，进一步督促企业落实安全生产主体责任，根据《浙江省应急管理厅关于持续开展企业百万员工安全大培训工作的通知》和上级有关要求，龙游县坚持"谋篇布局在前、扎实推进在后"，以底数摸排、分工施训、评比激励三项举措为抓手，全力推进2026年度企业百万员工安全大培训工作。截至目前，全县累计培训12705人，完成率达99.64%。
一是底数摸排，任务分解，做到"有的放矢"。县应急管理局在充分摸排各乡镇（街道）、园区企业数量、行业类别和从业人员结构的基础上，制定印发《关于下达2026年度全县企业员工安全大培训指标的通知》，将培训指标逐级分解到各乡镇（街道）和重点行业领域，明确时间表、路线图和责任人。要求各地结合辖区企业实际报送培训实施方案，实行台账化、清单化管理，做到"不漏一企、不落一人"，为全年培训工作绘好"施工图"。
二是培训分工，齐头并进，实现"精准施训"。县应急管理局法规科统筹指导全县大培训工作，组织干部下沉一线，与企业主要负责人、安全管理员面对面交流，宣讲安全生产法律法规，讲清员工安全培训的重要意义，推动企业由"要我培训"向"我要培训"转变。培训实施上实行"两条线"并行：一方面委托第三方服务公司，针对"三场所三企业"、工贸行业使用危险化学品、生产加工型小微企业等危险性较高的八大高危作业企业，对主要负责人、安管员和重点岗位人员开展线上线下差异化安全培训；另一方面委托行之安全技术服务公司，面向高危行业企业、特种作业及一般工贸企业从业人员开展"线上+线下"专项培训，重点突出安全技能与安全素养提升，强化应急救护、岗位操作规程、隐患排查等内容学习，切实提高一线从业人员岗位应知应会、应急处置和自救互救逃生能力。
三是活动评比，通报表扬，激发"比学赶超"。 建立培训进度定期通报、动态晾晒机制，根据各乡镇（街道）和服务机构任务指标完成情况进行线上通报，对进度快、质量优、成效好的单位予以通报表扬，充分肯定其在百万员工大培训中的工作成效；对进度滞后的及时提醒督促，营造争先创优的浓厚氛围。
原文链接：https://yjt.zj.gov.cn/col/col1228985959/art/2026/art_d37657df55044180823b2afe69cb6a2a.html
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