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新职业的发布，一些行业的高速发展，掀起一个个职业资格认证培训考证的热潮。2007年将有更多的热门资格培训，吸引职场人士再度走进课堂。在新的一年中，有些资格培训将随行业的需求继续升温，有些则可能达到顶峰，有些是刚刚问世让人耳目一新，也有些正在等待市场和社会各界人士的认可。那么，2007年哪些资格认证培训最值得关注呢？
中英文导游
热度：★★★★
新鲜度：★
2008的脚步越来越近了，北京需要承办各种国际会议、展览、赛事，将会吸引成千上万的人蜂拥到北京参观、游览。据数字统计，北京的导游队伍，持导游资格证书和初级导游员证书者占90%以上，中、高、特级导游的人数尚不到8%，特级导游员在北京这个国际化大都市只有不到5人。导游员队伍的学历也偏低，高中（中专）学历占32.2%，大专以上学历占67.8%。有专家指出，从表面上看北京导游人员的层次结构大体是合理的，但由于一线带团的导游员实际的学历水平大多处于中专、高中或大专水平，受文化水平的限制，许多导游人员提供的讲解服务达不到游客的期望值，这也成为游客对北京导游投诉中突出的一个问题。
专家建议，针对北京导游市场中高级人才短缺的现状，北京要充分利用奥运会契机，大力开展学历教育，提高导游的文化层次，另外要加强专项调查，采取委托院校办班、定向招生、定向培养、定向使用的培养方式，抓紧外语紧缺导游人才的培养，同时鼓励大中专学校、科研院所等机构的外语人才，特别是紧缺的小语种人才，参加导游人员资格考试，从事兼职导游工作等。预计2007年将迎来导游培训考证的高峰期。
人力资源师
热度：★★★
新鲜度：★★
据了解，目前大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至1.5万元及至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。由此可见，人力资源管理师是极具吸引力的“热门”行业，这也正是人力资源师资格认证受追捧的原因之一。此外，人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者。
人力资源师主要为公司制定人力资源规划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。
物流师
热度：★★★
新鲜度：★★★
2004年，根据物流从业人员必须持证上岗的规定，劳动部围绕其职业的工作要求和技能标准，推出物流管理国家职业资格培训认证。作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。但从长远来看，在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下，社会对物流行业的整体需求持续增长，业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。当然，只有真正具备高素质的应用型和管理型人才，才能在行业里顺利生存。
物流业人才稀缺已经说了好几年了，由于准入门槛不高，会有更多的从业者或想转入此行的人对物流师培训有更多的关注。
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